Le coaching en mouvement est une approche innovante basée sur des propositions

de postures et d’actions.

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L’intégration se fait immédiatement car elle passe par un apprentissage sensoriel et émotionnel : par le vécu, l’intelligence et la mémoire du corps.

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Cette technique permet de développer différents potentiels :

•    capacité d’action, de motivation, de joie, d’engagement ;

•    innovation, fluidité dans le changement, ouverture d’esprit ;

•    se sentir intégré à l’entreprise et à une équipe,

•    capacité à être en lien et à créer des réseaux efficaces ;

•    autorégulation (gestion du stress) ;

•    incarner les valeurs de l’entreprise.

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Le coaching en mouvement peut être proposé seul ou en synergie avec d’autres outils.

En effet, il facilite l’intégration de nouvelles connaissances et peut compléter des séquences de coaching professionnel, de formations et de team building.